落实规范管理、机制创新、队伍建设、氛围营造、基础建设“5个加强”。围绕公正高效狠抓司法审判管理，综合发挥审判管理在流程跟踪、绩效评估、质量评查、审判监督、审务管理等方面的五大职能；围绕公平公开狠抓司法人事管理，探索人员分类管理，建立正确的选人用人导向；围绕效能效果狠抓司法政务管理，规范机关办文、办会、保密、档案和信息、调研、宣传工作，加强会议管理，不断加强政务、事务和机关后勤建设，确保工作高效运转；整合资源发挥职能部门综合管理效应，积极建立好诉讼服务、审判管理、监督督察和政工文化建设管理四个平台。
加强机制创新，完善诉讼服务功能。着力立案服务窗口建设，推动诉讼服务中心建设，把诉讼服务厅建设成法院便民、利民、亲民的联系平台；加快推进涉诉信访改革，提高涉诉信访工作的法治化水平，提升审判工作质效，树立司法权威；深入推进矛盾纠纷解决机制建设，发挥司法审判能动作用和在大调解格局中的主导、规范和指导作用，努力化解诉讼纠纷和矛盾；积极探索新的执行思路和工作模式，进一步改进完善执行工作联动机制、威慑机制和困难救助机制，提高执行效率；推行案件繁简分流，坚持繁案精审，简案快审，优化诉讼程序，及时立案、裁判、化解，实现方便群众诉讼，提高审判质效和案结事了目标；推行判后释明，对重大、敏感、矛盾纠纷尖锐、群体性案件、民事申请再审案件，采取递进式化解机制，坚持依法释明、和解原则，努力将矛盾纠纷化解在基层；开展司法救助，尝试把司法救助和社会救助相结合，通过涉法涉诉救助资金和民政安抚等方式，多渠道帮助解决当事人实际困难；建立“阳光司法”长效机制，大力开展巡回审判，深入基层，服务群众，促进和谐，扩大法制宣传，树立司法形象。
加强队伍建设和氛围营造。通过开设系列讲座、借脑借智，开拓视野，倡导法官走上“三台”，即审判台、文台、讲台，成立青年法官研究小组，鼓励开展交流学习和审判调研，开展精品案件和优秀法律文书评选，浓厚学习氛围；围绕物质、精神、行为和制度文化，建设具有时代特征，富有地域特色，符合司法工作特点和文化建设规律的法院文化；重视人才培养，尤其是年轻干部培养，努力营造重素质、重实绩、重潜力、重民意的选人用人环境，建立法官干警业绩考评机制，积极构建公开透明的竞争机制、奖勤罚懒的激励机制和有进有出的代谢机制；加强机关管理，强化外部沟通协调，塑造法院良好形象，既坚持从严治院，又坚持从优待警，努力营造风清气正，心齐气顺，干事创业的良好氛围。
加强基础建设。坚持党委领导、政府支持，上级指导和协调各方，从县情和法院实际出发，统筹抓好基础建设，分阶段、分步骤进行审判大楼功能改造提升，建成诉讼服务中心、执行指挥中心、数字审委会会议室、党组会议室、少年审判法庭、干警餐厅等设施，实现功能资源的最大化利用；加强科技信息化建设和应用，编制寻甸法院信息化建设中期发展规划，以两个中心、三大公开平台和四级网络建设为依托，推动数字化法庭、视频会议、远程视频接访、远程电子签章等信息化建设，实现网上办案办公，同步录音录像，执行网上查控等功能应用，不断加快信息化建设步伐，通过科技兴院、科技强院，促进各项工作不断向前推进。
持之以恒，砺志图新，努力实现寻甸法院审判质效的提升，队伍素质的提升，文化品质的提升，司法保障的提升，争创等级的提升和司法公信力的提升。不断增强人民法院与人民群众的密切联系，提高人民群众对法院工作的满意度，弘扬法治精神，维护司法权威，在实现自身跨越发展的同时推动平安、法治寻甸建设向前发展。
