2018年03月08日 东方网
二三线城市愈演愈烈的“抢人大战”中，南京再一次“加码”。
新京报记者从南京市委宣传部获悉，南京市推出旨在引进大学毕业生的“宁聚计划”，在创业和就业上予以支持。其中，外地高校毕业生来宁面试，可报销相关费用，标准为生均1000元。目前，南京是国内首个对应届大学生开出“面试补贴”的城市。《新京报》3月8日。
爱才引才别成叶公好龙。叶公好龙的典故人们耳熟能详。但是，现实生活中，类似闹剧时常出现。给钱给物给户口，不但二三线城市“抢人大战”愈演愈烈，而且连北京、上海、广州等一线城市也参与其中，使之呈现出没有最优惠，只有更优惠的喜人局面。这本是件好事，对于拥有高学历、高技能的人才无疑是个福音，也是社会发展之必然。加快发展靠人才，早已被历史发展所验证。归根结底，谁抢得更多的人才谁就有加快发展的底气和动能。因而，不惜重金抢人才理所当然。对此，笔者举双手赞成。但是，点赞之余还是有话要说，对人才应该两手抓，两手都要硬，争抢人才应该，还应做好留住人才文章。有的地方千方百计“引人才”，但是，引进人才后被束之高阁或才无正用的也并非是个别。甚至引进人才又流失也司空见惯。
大力营造留住人才的平台。一些地方口口声声重视人才，我们引进人才并非是让其成为花瓶，而是为了让其发挥聪明才智，为加快发展、建设城市献计献策，出力流汗。因而，绝不能像一些地方招商引资那样，干打死儿子招女婿的蠢事。引进人才固然重要，留住人才更为关键，也更显功力。真龙来了就要让其翱翔九天，有施展才华的天地。起码要做到人尽其才，物尽其用。绝不能轰轰烈烈招人才，冷冷清清待人才。对待外来人才要与本地人才一视同仁，平等相待，甚至要格外关心和爱护，毕竟他们新来到这座城市，人生地不熟，都需要一个认知和适应过程。只有让他们看到实实在在的关心，如鱼得水的工作和创业天地，才能真正融入城市，建设城市。做到这一点，才是真爱才、会用才，也必然能留住人才。
爱才引才更要留住人才。也许有人会说，现如今是市场经济，人才流动十分正常，没必要大惊小怪。乍听之下此话有一定道理，细思之下有失偏颇。人才流失固然有许多客观因素，但归根结底与留人环境有着直接关系。毋庸置疑，物质引才大有必要，但是，留住人才更为重要。俗话说，留人留心。人是感情动物，留住人才仅靠物质远远不够，要为人才打造优良的工作和创业环境，让人尽其才物尽其用。要知道，大多数人才看重的生存和工作环境，有没有充分展现自己才能的平台。新中国成立以后，一些在海外的优秀人才纷纷放弃在国外优厚的生活环境，回国来报效祖国，看重的就是新中国求才若渴，尤其是为人才创造八仙过海各显神通的优良环境。因此说，留住人才既要物质保障，更要政治上、工作中多多关心和爱护，让人才落地生根，开花结果。借用人们常说的一句话，打江山容易坐江山难。同样道理，引人才容易留住人才难。值得我们下更多的力气做文章。
