西山区法院家事纠纷调解室。 本组图片由记者杜文蕾摄
西山区法院未成年人审判法庭。
当下，全市政法干警都在积极践行“严纪律、转作风、树形象”主题教育活动。在西山区法院，“阳光”成为了教育活动中最明显的标识。
西山区法院结合自身实际，用纪律的“阳光”推动司法改革的顺利进行，也让法律的“阳光”，照亮每一个需要温暖的角落，并积极创新工作机制，以高素质、严要求全面提升司法水平，打造出一支党和人民完全信赖的强有力的司法队伍，让辖区群众和广大干警，都沐浴在司法的“阳光”之下。
严格纪律
遴选在“阳光”下运行
“原本以为法官遴选就是走过场，最终还是论资排辈，可整个考核过程公开透明，遴选方案也进行了公示，全院干警都有参与的机会。大家对最终结果都心服口服，对年轻法官也是极大的鼓励。”刚刚参加完法官遴选，西山区人民法院年轻法官吴娴感慨良多。
法，治国安邦之利器，引得失以绳，而明曲直者也。公与平者，即国之基址也。
法官，是审判权的执行主体，法官对审判权的行使公正与否，直接影响到法律在民众心目中的地位和信度。因此，建立一支高素质的法官队伍，将对法院公正行使审判权产生直接和巨大的影响。因此，在新一轮司法改革中，法官遴选成为改革的一项重要内容。
让制度在阳光下运行，让每一个人都处于纪律的严格约束之下，这是西山区人民法院在“严纪律、转作风、树形象”主题教育活动中严格遵守的准则，也是遴选一支合格的法官队伍必备的要素。
西山区法院是全省六家司法改革试点单位之一。为推进改革的顺利进行，西山区法院结合“严纪律、转作风、树形象”主题教育活动，分别召集老、中、青干警座谈，听取意见建议。经过反复修改论证，最终形成了西山区法院司法体制改革方案。目前已顺利完成了第一批入额法官初选工作及辅助行政部门的竞聘上岗、双向选择工作，就是改革方案的重要一步。
按照员额的规定，第一批32个入额法官在全区具有审判资格的法官中角逐产生。“入额的标准由两部分构成，其中考核考察占70分，笔试成绩占30分。看到这个占比，很多人都觉得主观性比较大，可能又是走过场。”一名法官直言不讳地说。70分的考核考察，包括了政治素养、办案履历、办案质效等方面，符合遴选条件的法官来自各个年龄层的，有80后85后，也有60后70后，如何在不同年龄段，不同的工作履历中来体现公平公正，对西山法院是个极大的考验。
“我们本就是法律和规则的执行者，若是在内部也无法体现公平公正，会让大家对自己从事的职业产生看法，打击士气。”西山区法院负责人说。考核方案一确定，很快就在西山法院的内网上进行了公示，凡是有异议和疑问的，都可以在规定时间内提出，让全院干警都有了参与的机会。
