建立改革考核清单：明确考核的内容对象、方式程序和结果运用
考核清单是全市改革工作考核评价体系的核心组成部分，旨在通过严格的考核考评，充分激发和调动全市各级各部门深化改革的积极性和主动性，推动各项改革任务真正落到实处。一是实现"三个全覆盖"。将全面深化改革工作纳入到全市目标管理考核，考核的范围实现对纳入全市目标管理的各级各部门的全覆盖，考核的内容实现对贯彻落实中央、省委改革举措和昆明自主重点改革任务的全覆盖，考核的过程实现对改革前、中、后各个环节的全覆盖。二是突出"四个差别化"。内容的差别化，根据各级各部门的职能作用，年初分别下达不同的年度改革工作目标，目标任务的数量、时间进度、成果形式等均不相同，确保改革任务的针对性和实效性。考核对象的差别化，根据各级各部门承担的任务不同，将考核对象分为承担刚性改革任务的市级部门、没有承担刚性改革任务的市级部门、县区和开发（度假）区三类，实施分类考核。考核指标的差别化，针对不同的考核对象，分别制定考核评分细则，设置不同的分值权重。对承担刚性改革任务的市级部门，侧重于改革方案制定、改革任务完成等指标考核；对没有承担刚性改革任务的市级部门，侧重于自选改革任务、配合改革工作推进等指标考核；对县区和开发（度假）区，侧重于工作机制建立、改革任务完成和探索创新实践等指标考核。考核方式和程序的差别化，对承担刚性改革任务的市级部门，由市委改革办牵头组织考核领导小组，采取平时调研督查与年底集中考核相结合的方式进行考核；对没有承担刚性改革任务的市级部门，采取牵头部门评议和考核小组打分相结合的方式考核；对县区和开发（度假）区，采取实地走访调研和考核小组现场考核相结合的方式进行考核。三是注重结果运用。一方面，将全面深化改革工作考核结果计入全市目标管理考核总分。另一方面，依据考核评分结果，按照"改革工作完成优秀"、"改革工作完成"、"改革工作未完成"三个绩效等次进行评定，奖优罚劣。
建立一张网："昆明全面深化改革网"上线运行，搭建沟通交流平台
为加大昆明改革工作的宣传力度，进一步凝聚改革共识，由昆明市委改革办主办、全国首个以党务政务信息公开的昆明全面深化改革官方网站于10月12日正式开通运行（网址：http://sg.km.gov.cn）。网站将及时发布中央和省、市委改革政策文件，跟踪报道昆明改革动态，搭建网民互动交流平台，打造一个全面展示昆明改革工作、传播改革正能量的平台载体。同时，联合全市党务政务网站以及"掌上春城"手机客户端，探索形成重点新闻网站、手机新媒体平台、全市党务政务网站联动统一，全方位、立体式的改革工作宣传格局。在板块设置上，网站着力搭建好三大板块：改革动态，重点发布中央、省、市改革会议、最新部署和行动，收录昆明全期《改革快报》和《改革动态》；改革专题，围绕经济、政治、文化、社会、生态文明和党建等六大改革主线，涵盖15个领域，按需导读；政策解读及改革之声，发布各相关部门、各权威媒体以及知名专家学者对相关改革的剖析、解读、评论。同时，网站设有领导信箱、在线投稿等功能，积极搭建起网民互动、咨询建议的交流平台，成为宣传昆明改革的新阵地、新平台、新桥梁、新窗口。
