近日，昆明市出台《公务员平时考核试点工作实施意见》，在官渡区、市人民法院、市公安局、市司法局强制戒毒所、团市委开展平时考核试点，探索建立公务员平时考核机制。
一是合理确定考核内容。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作、阶段工作、临时交办任务等情况。
二是细化量化考核指标。考核指标包括共性指标和个性指标，共性指标主要指政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面；个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。能量化的指标实行量化赋分，对难以量化的，采取加分、减分、一票否决等方法。对处于社会管理和公共服务一线的窗口单位或岗位，强调打群众牌，适当提高外部评价的权重。
三是采取多种考核方法。试点单位在满足和体现公务员平时考核体系考核基本框架需求的同时，结合实际自主创建信息化管理模块，自定考核指标；细化激励措施，采取一定形式公示反馈平时考核结果及主管领导评鉴意见。以季度为考核周期，实行周记实、月小结、季考评。周记实：每周末，被考核人要如实填报《周工作记实表》，填写本周工作、出勤、自我评价等情况，并填报下周工作计划。月小结：每月末，机关内设机构负责人召集会议，组织本部门工作人员填报《月工作小结表》，总结当月工作，拟定下月工作计划。季考评：每季度组织季度考评工作，对被考核人的出勤情况、精神状态、工作数量、工作效能等，采取自我评议与主管领导评议、内部互评相结合的方式，进行考核评议。
四是科学运用考核结果。平时考核不评定等次，按60%以上的考核权重计入个人年度考核结果。年度考核优秀等次人员在平时考核结果好的公务员中产生。公务员级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等参考平时考核结果。根据平时考核结果，及时调整工作安排和人员配置，增强选拔任用的科学性、全面性、准确性，进一步提高选人用人的公信度。通过将平时考核与年终考核接轨、与奖惩晋升挂钩，使年终考核由"糊涂账"变成"明白账"，真正发挥出考核的指挥棒作用，同时在一定程度上也能杜绝"为官不为"现象。（市委组织部）
