从上世纪80年代后期开始，矿产资源富集的“三江”地区找矿效果不理想，在省地质调查局正高工李文昌带领团队攻关下，“非线性矿产预测理论方法创立与应用”的诞生让上万亿的珍贵矿藏“浮出水面”。

　　复杂高氧化镁镍精矿冶炼、高镍二次铜精矿镍铜分离是世界性的难题，昆明理工大学教授王华，带领冶金节能减排创新团队，应用创新研发成果，在云南建成世界首座全氧顶吹自热熔炼炉和富氧顶吹镍熔炼炉。近三年新增销售额1350亿元，累计减少酸性废水排放296.21万吨、二氧化硫排放21.32万吨，节约标煤43.96万吨，经济社会效益显著。

　　这样的案例不胜枚举。近年来，高端科技人才和创新团队成为云南科技进步的关键助推器。昨日，云南省科技厅举办重大科技成果发布会高层次科技人才及团队专场，向各界展示了“十二五”期间我省科技人才队伍发展的历程和部分创新成就。

　　省科技厅厅长坦言：“云南作为一个多民族的边疆省份，科技人才匮乏、投入不足、产出不高、发展不平衡等问题十分突出，严重制约了云南经济社会的加快发展。”因此，人才队伍建设的重要性更为迫切。

　　据发布会上有关数据显示，经过多年努力，云南已经构建起创新人才“金字塔”，即以院士为“塔尖”，科技领军人才，高端科技人才、院士专家工作站、高层次创业人次，创新团队、中青年学术和技术带头人及技术创新人才依次递进，以全省5.3万R&D人员为“基座”的“金字塔”格局。（国际上通常采用R&D活动的规模和强度指标反映一国的科技实力和核心竞争力。）

　　“十二五”期间，全省新增工程院院士1人（云南农大朱有勇院士），在滇工作“两院”院士达到9人（包括近年来长期在云南工作的徐德明院士）；选拔培养科技领军人才20人；新增引进高端科技人才63人；新增省中青年学术和技术带头人后备人才和技术创新人才培养对象共573人；新增省级创新团队99个；建设院士专家工作站164个；实施高层次科技人才（团队）创业项目16项；实施应用基础研究青年项目301项。全省R&D人员数量每年以高于5％的幅度增长，2014年达到52943人。

　　“科技人才队伍建设水平提升到了一个前所未有的新高度，为建设创新型云南，实施创新驱动发展战略，推动云南跨越发展，提供了强有力的人才保障和智力支持。”龙江说。统计显示，2014 年我省区域创新能力全国排名上升到第23位，科技促进经济社会发展指数接近50％。

　　来源：昆明信息港